De grondhouding van de meeste mensen is ‘NEE’. Doe maar
niet; ik weet niet waar ik aan begin; het is goed zoals het is; ik weet wel wat
ik nu heb….; verandering is niet per sé een verbetering of vooruitgang…. Etc.
 |
| #habemus #papam |
En U? Wat bent U? Ook zo’n conservatieve denker? Nee
natuurlijk! Mooi… dan zijn we met verandergezinden onder elkaar. Of althans
mensen die ervoor open staan om te luisteren. Naar argumenten en overwegingen.
‘Beste manager, wat heb je precies allemaal gedaan om de
problemen te krijgen die je nu hebt’? Een bekende uitspraak; een cliché. Maar
het nadeel van clichés is toch wel dat ze waar zijn. Of in ieder geval een kern
van waarheid bevatten.
De missie van Bluefield HRM omvat onder andere het
uitgangspunt dat wij (potentiele) klanten geen problemen aanpraten. Maar een
ander uitgangspunt is ook dat er geen managers of organisaties bestaan zonder
problemen.
En daar proberen we elkaar te vinden.
10% besparen op 70% van uw kosten?
Van baliemedewerker
tot specialist, het zijn de mensen in een bedrijf die in hoge mate de kwaliteit
en daarmee het succes van de organisatie bepalen. Zij zijn het belangrijkste
kapitaal en bepalen tegelijkertijd zeker 70%
van de kosten. Het is dus van het grootste belang om goed voor uw
medewerkers te zorgen; optimaal aansturen en tegelijk heel goed voor hen
zorgen.
Kan dat? In tijden waarin we allemaal de broekriem aanhalen
en regelmatig afscheid nemen van collega’s? Zeker kan dat. Zelfroosteren richt
zich vooral ook op de (achter-)blijvers. Een team van medewerkers blijft. En op
hun schouders rust de taak om de zaak draaiende te houden.
Nu kunt u ze opdrachten blijven geven en vragen blijven
stellen. Maar daar worden ze niet blij van. Behalve als u ze vraagt om mee te
denken. Daar worden ze wel blij van. Eerst schrikken ze misschien en vragen
zich af welke adders onder het gras zitten.
Maar als ze een keer op stoom
komen: Dan hebt u een zeer ervaren en ambitieuse denktank.
Stel: uw loonsom is Eur 2.000.000? Een besparing van 10% daarop is...? Precies!
Doe als Warren Buffett (slim investeerder)
Onze ervaring is dat al na 2 maanden diverse quick-wins
gerealiseerd worden. Terwijl ieder dacht dat die er al lang uit waren blijkt er
toch nog iets onder uit de kan te kunnen. Maar dan bent u er nog niet. Na die
paar maanden volgt – gestructureerd – meer.
Warren Buffett weet het allang: ‘De prijs is wat je betaalt;
De waarde is wat je krijgt’.
Dat geldt ook voor projecten. Ook voor projecten in HRM in
het kader van #Socialeinnovatie!
En dan nu de strikvraag: Wilt u er meer van weten? Of is het goed zoals het is? Bel
06-20793728 (of mail mag ook) en we bespreken de diverse effecten die zich voorspelbaar zullen
voordoen!
Geen opmerkingen:
Een reactie posten