Hellup! Een puber in mijn team

Thuis heb ik ook een team. Niet altijd even geolied, maar toch wel mijn favoriet ;-)
Er zit nog één volwassene in en daarna een jongen van 13, een twee meisjes; één van 12 en één van 5. En een hondje waar ik verder weinig last van heb.

Algemene Nederlandse Fatsoensnormen
De teambesturing noem ik 'op normen en waarden', en vindt plaats door mij en die andere volwassene. We proberen de andere teamleden zo goed mogelijk gereedschap te geven om zich staande te houden.  Voor nu, maar voor wat komen gaat.
Hoewel onze normen en waarden behoorlijk aansluiten bij de Algemene Nederlandse Fatsoensnormen, ontstaat zo nu en dan toch wel wat discussie. Niet met die van 5 overigens.

Over;

1. gezond leven, eten en drinken;
2. het aantal slaapuren en dus de bedtijd;
3. samenwerking/werkverdeling;  en ook
4. het gevraagd of ongevraagd delegeren van taken.

Het omgaan met pubers is toch een bijzonderheid. En hoewel wij het zagen aankomen is het toch flink schakelen.

Bij punt drie gaat het bijvooorbeeld over het al dan niet in- of uitruimen van een vaatwasser. Altijd discussie wie nu welke beurt had en waarom. De ene was er een keer niet, de andere had een keer een grote vaat gedaan ... Heerlijk.
Punt vier betreft het zelfstandig binnenzetten van de fietsen; En als ik dan 's avond laat ons hondje nog even uitlaat, dan staan ze er nog. En ik ga de eigenaar en eigenares niet meer wakkermaken en los het zelf wel even op. Aan mij gedelegeerd dus.

De volwassen werkelijkheid
Nu wil het geval dat bij de samenstelling van dit team niet heel strikt heb kunnen selecteren. Dus de samenstelling is meer 'toevallig' dan gericht en bewust.
Jammer genoeg blijft zich dat kennelijk in onze volwassen werkelijkheid doorzetten. We zijn er ook aan gewend en selecteren in hoge mate toevallig of op slechts enkele - vaak onbelangrijke - criteria.
Met alle irritaties, oneffenheden en verspilling tot gevolg.

Wat denk jij dat dat kost?

Het type 'puber' bestaat in de teamrollenwetenschap niet. Althans niet op zichzelf. Toch zitten er eigenschappen in die heel nuttig kunnen zijn voor bepaalde teams. Je hoeft niet alles kritiekloos te accepteren als norm of waarde.

Maar onder aan de streep gaat het wel om de balans in je team. En wat kost dat?
Wat oog, tijd en interesse voor je team. Succes met de reflectie en selectie.