Minder, minder, minder... Dat was een samenvatting die Radio1 maakte van de evaluaties van het regeer- (en ook het gedoog) akkoord. De reactie uit de hoek van de oppositie; deze akkoorden splijten onze samenleving... we zullen zien.
Maar wat heeft dat te maken met 'mijn team'? Wel; de teamleden hebben zo hun eigen politieke opvattingen. De één is daar wat uitegsproken in, de ander blijft op de achtergrond en er zitten vast ook 'niet-stemmers' tussen.
Maar het is wel het onderwerp van de dag op dit moment. En daarmee kan het nogal impact hebben op de mensen in een team en daarmee op de onderlinge verhoudingen. 'Profielen' van teamspelers worden op deze manier - bewust en onbewust - bijgesteld en scherp gemaakt. Dat hoeft niet verkeerd te zijn, maar het kan ook verstoren.
Een formule
De formule voor een goed team is samen te vatten als; N&W / #M * Comp.
Oftewel; de kwaliteit van het team hangt af van (het aantal) gedeelde Normen&Waarden. Deel dat door het aantal mensen, om dat dan weer te vermenigvuldigen met de beschikbare competenties in het team.
De politieke discussie valt onder N&W en dus is het belangrijk om te voorkomen dat dit een splijtend karakter heeft. Keer het eens om en zoek naar verbindingen die met de politieke veranderingen gemaakt kunnen worden.
Voor ieder team is de aanpak verschillend, maar 'bespreekbaar maken' helpt altijd. Altijd! Neem tijd om 'met de benen op tafel' het gesprek aan te gaan over de politieke situatie in Nederland, de verwachtingen voor de komende 3 tot 5 jaar en .... daar komt-ie ... bepaal gezamenlijk welke kansen en bedreigingen besloten liggen in het voorgestelde beleid en ga ermee aan de slag. Ieder teamlid, het team en ook de rest van de organisatie!
Succes,
Realiteam-Coach
Geen opmerkingen:
Een reactie posten